W tej notatce Google o różnicach między płciami

Zawartość

• Sex Essential Reads
• Dlaczego wydaje się, że inni ludzie lubią seks bardziej niż Ty

Pracownik Google został niedawno zwolniony za udostępnienie notatki, która odnosiła się do niektórych moich naukowych badań nad psychologicznymi różnicami płci (np. Cechy osobowości, preferencje partnera, poszukiwanie statusu). Wiceprezes Google ds. Różnorodności, uczciwości i zarządzania, Danielle Brown, uznała twierdzenia pracownika za „zaawansowane, niepoprawne założenia dotyczące płci”. Oprócz innych dowodów pracownik argumentował częściowo, że badania psychologiczne dotyczące różnic płci wskazują, że polityka akcji afirmatywnej oparta na płci biologicznej jest błędna. Może, może nie. Przyjrzyjmy się temu problemowi.

Myślę, że naprawdę ważne jest, aby omówić ten temat naukowo, zachować otwarty umysł i używać świadomego sceptycyzmu podczas oceny twierdzeń dotyczących dowodów. W przypadku cech osobowości dowody na to, że mężczyźni i kobiety mogą mieć różne średnie poziomy niektórych cech, są dość mocne. Na przykład różnice między płciami w negatywna emocjonalność są uniwersalne w różnych kulturach; rozwojowo pojawiają się we wszystkich kulturach w tym samym wieku; są powiązane ze zdiagnozowanymi (nie tylko zgłaszanymi przez samych siebie) problemami ze zdrowiem psychicznym; wydają się być zakorzenione w różnicach płci w neurologii, aktywacji genów i hormonach; są większe w krajach bardziej egalitarnych pod względem płci; i tak dalej (krótki przegląd tych dowodów, patrz tutaj). Moim zdaniem twierdzenie, że istnieją różnice między płciami w negatywnej emocjonalności, nie jest „błędnym założeniem na temat płci”. Jest to twierdzenie dobrze poparte empirycznie (przynajmniej w oparciu o najlepszą naukę psychologiczną, jaką mamy do tej pory).

Mimo to nie jest dla mnie jasne, w jaki sposób takie różnice między płciami są istotne w miejscu pracy Google. I nawet jeśli różnice między płciami w negatywnej emocjonalności były istotne dla wyników zawodowych w Google (np. Niemożność radzenia sobie ze stresującymi zadaniami), rozmiar tych negatywnych emocji między płciami nie jest zbyt duży (zazwyczaj waha się od „małych” do „umiarkowanych” ”W terminologii związanej z wielkością efektu statystycznego, stanowiąc prawdopodobnie 10% wariancji ¹ ). Używanie czyjejś płci biologicznej do esencjalizacji całej grupy ludzi jest jak operacja chirurgiczna toporem. Niewystarczająco precyzyjny, aby zrobić wiele dobrego, prawdopodobnie spowoduje wiele szkód. Co więcej, mężczyźni są pod pewnymi względami bardziej emocjonalni niż kobiety. Różnice w emocjach między płciami zależą od rodzaju emocji, sposobu ich mierzenia, miejsca wyrażania, czasu i wielu innych czynników kontekstowych. Nie jest dla mnie jasne, jak to wszystko pasuje do miejsca pracy Google. Ale może tak.

Jeśli chodzi o różnice płci w preferencje partnera i poszukiwanie statusu , tematy te były również intensywnie badane w różnych kulturach (przegląd można znaleźć tutaj). Znowu jednak większość tych różnic między płciami ma umiarkowany rozmiar i moim zdaniem jest mało prawdopodobne, aby były one aż tak istotne dla miejsca pracy Google (być może biorąc pod uwagę, być może, kilka punktów procentowych zmienności między wynikami mężczyzn i kobiet).

Kulturowo uniwersalne różnice między płciami w wartości osobiste i pewne zdolności poznawcze są nieco większe (patrz tutaj) i różnice między płciami zainteresowania zawodowe są dość duże ² . Wydaje się prawdopodobne, że te uniwersalne kulturowo i biologicznie powiązane różnice między płciami odgrywają pewną rolę w wzorach zatrudniania pracowników Google ze względu na płeć. Na przykład w 2013 r. 18% tytułów licencjata w dziedzinie informatyki uzyskały kobiety, a około 20% miejsc pracy w technologiach Google jest obecnie wykonywanych przez kobiety. Jakiekolwiek procedury akcji afirmatywnej, z których korzysta Google, wydają się działać całkiem nieźle (przynajmniej na poziomie pracy technicznej). Mimo to uważam, że ważne jest, aby pamiętać, że większość psychologicznych różnic między płciami ma tylko niewielką lub umiarkowaną wielkość, a zamiast grupować mężczyzn i kobiety w dychotomiczne grupy, myślę, że różnice płci i płci najlepiej traktować naukowo jako wielowymiarowe tarcze. (Spójrz tutaj ).

Teraz traktowanie ludzi jako dychotomicznych płci jest dokładnie tym, co robi wiele polityk akcji afirmatywnej. Ponieważ nie jest to moja specjalizacja, mogę jedynie przedstawić moją opinię nie będącą ekspertem w tej sprawie, która jest następująca: istniało (i prawdopodobnie będzie) wiele barier społeczno-strukturalnych dla kobiet pracujących na stanowiskach związanych z technologiami. Obejmują one zakorzenione w kulturze stereotypy płci, tendencyjne praktyki socjalizacyjne, w niektórych kulturach wyraźną dyskryminację w zatrudnieniu oraz pewien stopień maskulinizacji technologicznych miejsc pracy. Czy w tym morzu uprzedzeń ze względu na płeć Google powinien stosować różne praktyki (akcja afirmatywna to nie tylko jedno), aby szczególnie zachęcać zdolne kobiety do dołączenia (i czerpania radości) z miejsca pracy Google? Głosuję na tak. Jednocześnie, czy powinniśmy być w stanie otwarcie omawiać i być poinformowani o niektórych rzeczywistych psychologicznych różnicach między płciami, które odpowiadają za zróżnicowanie wyników pracy kobiet i mężczyzn i mogą prowadzić do tego, że mniej niż 50% pracowników technologii to kobiety? W odpowiednim kontekście głosuję za „tak”. Najwyraźniej w Google wewnętrzne fora dyskusyjne przeznaczone do otwartych rozmów na temat różnorodności i myślenia naukowego nie są odpowiednim kontekstem do omawiania dowodów na temat psychologicznych różnic między płciami.

Przypisy

¹ Kiedy badanych jest kilka wymiarów osobowości jednocześnie, różnice osobowości między płciami są dość duże. W 2012 roku Del Giudice i jego współpracownicy jednocześnie zbadali 15 wymiarów osobowości i stwierdzili, że mniej niż 10% pokrywa się w wielowymiarowych rozkładach osobowości mężczyzn i kobiet. Mimo to jest mało prawdopodobne, że wszystkie 15 z tych wymiarów ma znaczenie dla wydajności w miejscu pracy Google. Del Giudice, M., Booth, T. i Irwing, P. (2012). Odległość między Marsem a Wenus: Pomiar globalnych różnic płciowych w osobowości. PloS jeden, 7, e29265.

Co więcej, ponieważ pracownicy Google są bardzo wyselekcjonowany grupy (np. osoby posiadające prawdopodobnie wyjątkowo wysoki poziom inteligencji i zainteresowania technologiczne), jakiekolwiek różnice między płciami w cechach osobowości obserwowane w populacji ogólnej mogą nie występować w dokładnie takim samym stopniu wśród pracowników Google.

² Różnice płci w rotacja mentalna zdolności są umiarkowane w większości kultur. W 2007 roku w 40-narodowym badaniu udokumentowano różnice płci w zdolności rotacji umysłowej były kulturowo uniwersalne (Silverman, I., Choi, J. i Peters, M. (2007). Teoria łowców-zbieraczy różnic płciowych w zdolnościach przestrzennych: Dane z 40 krajów. Archiwa zachowań seksualnych, 36 261-268). W badaniu obejmującym 53 kraje stwierdzono dokładnie to samo i zauważono różnice między płciami w zdolności rotacji umysłowej Największa w krajach najbardziej egalitarnych płciowo (Lippa, R. A., Collaer, M. L. i Peters, M. (2010). Różnice płci w rotacji mentalnej i sądach kątowych są pozytywnie związane z równością płci i rozwojem gospodarczym w 53 krajach. Archiwa zachowań seksualnych, 39, 990-997.).

Sex Essential Reads

Dlaczego wydaje się, że inni ludzie lubią seks bardziej niż Ty