Często zadawane pytania dotyczące kariery

Oto dwa pytania, które ostatnio zadawało wielu moich klientów, i moje odpowiedzi.

Klient: Nienawidzę swojej pracy, ale boję się rzucić ją w obliczu zastoju gospodarczego. Martwię się, że pracodawca, który ogłasza dobrą pracę, nie zatrudni mnie w stosunku do wielu innych osób poszukujących pracy. Co powinienem zrobić?

Mnie: Załóżmy, że jesteś mądry, chcąc pozostać na miejscu, przynajmniej na razie. Czy warto spróbować lub spróbować ponownie?

Spotkanie z szefem w którym sugerujesz, w jaki sposób możesz być bardziej pomocny, a także uczynić Cię szczęśliwszym. Na przykład:

• Zamień zadania, których nie lubisz, na te, które lubisz bardziej. Na przykład, jeśli nie lubisz obsługi skarg klientów, ale dobrze radzisz sobie ze szczegółową dokumentacją, być może jest współpracownik, który jest odwrotny.
• Pracuj z kimś, nadzoruj go, a nawet składaj raporty.
• Pracuj nad projektem, który uważasz za bardziej znaczący lub etyczny.
• Zwiększ lub zmniejsz odpowiedzialność. Czy byłbyś szczęśliwszy i odnosił większe sukcesy, gdybyś miał większy nadzór? Mniej przeoczenia?
• Zmniejsz ekspozycję na swój główny punkt bólu. Na przykład, jeśli Twoją główną irytacją jest szef, konkretny współpracownik lub przełożony, czy jest sposób, abyś mógł mniej wchodzić w interakcje, na przykład przenosząc biurko? Jesteś w innym zespole? Komunikujesz się bardziej przez e-mail niż w czasie rzeczywistym?

Zastanów się dwa razy, zanim obwinisz szefa lub zasugerujesz coś zbyt nieprawdopodobnego, na co się zgodzi.

Zwykle rozsądnie jest składać prośby taktownie, ale bardzo rzadko, jeśli prośba jest wystarczająco ważna, a szef jest nieracjonalnie uparty, oceń, czy warto ryzykować, że jest szczery, a nawet grozi, że pójdzie do szefa.

Klient: Zostałem zwolniony pośród wszystkich „spadków” koronowych. Wiem, że praca w sieci jest kluczowa, zwłaszcza w tym okresie koronawirusa, kiedy pracodawcy wypuszczają tak wiele osób, ale moja poprzednia nie była na tyle pomocna, aby była warta zachodu. Jakakolwiek rada?

Mnie: Może twoje wysiłki w tworzeniu sieci odniosą większy sukces, jeśli będziesz to robić systematycznie. Na przykład,

1. Opracuj 10- i 30-sekundowe wyjaśnienie tego, czego szukasz i dlaczego szukasz, skoro jesteś taki dobry. Na przykład,

Zawsze otrzymywałem dobre oceny, ale moja firma boryka się z problemem COVID, więc pozwolili mi odejść, ponieważ jako specjalista ds. HR moja funkcja nie generuje bezpośrednio przychodów. Mam duże umiejętności w zakresie rekrutacji, świadczeń i mentoringu. Czy znasz kogoś, z kim powinienem porozmawiać?

2. Korzystając z arkusza kalkulacyjnego lub samego pliku Worda, w pierwszej kolumnie wymień co najmniej kilkanaście osób, które Cię lubią. Nie muszą być w stanie cię zatrudnić; mogą znać kogoś, kto mógłby.

3. W następnej kolumnie napisz, w jaki sposób powinieneś kontaktować się z każdą osobą: telefonicznie, sms-em, wideo oraz, zgodnie z zasadami dotyczącymi schronisk, osobiście.

4. Po skontaktowaniu się z osobą, w następnej kolumnie wpisz datę, na którą powinieneś się zwrócić, zwykle od tygodnia do miesiąca.

5. W następnej kolumnie napisz wszystko, co chcesz zapamiętać o swoich interakcjach, zwłaszcza wszystko o sobie, na czym był / ona pod wrażeniem, oraz o wszystkim, co mógłbyś zrobić, aby pomóc tej osobie.

Oczywiście rób również standardowe rzeczy: miej profil na LinkedIn, którego nagłówek, podsumowanie i zdjęcie w głowę przyciągnęłyby twojego docelowego pracodawcę, a gdy nie wydaje ci się, że jest to oczekiwanie, napisz podziękowanie do osób, z którymi rozmawiałeś.

Jeśli naprawdę brakuje Ci je ne sais quoi i motywacji do nawiązywania kontaktów, musisz włożyć dodatkowy wysiłek w stworzenie przekonującej odpowiedzi na ogłoszenia o pracę. Oczywiście oznacza to CV i list motywacyjny dostosowany do stanowiska, w tym słowa kluczowe zaczerpnięte z reklamy. Ale może również wymagać dołączenia materiałów dodatkowych, na przykład produktu pracy, który wywarłby wrażenie na docelowym pracodawcy, lub krótkiej białej księgi, w której podsumowujesz najlepsze, nieoczywiste praktyki w Twojej dziedzinie.

Kiedy dostaniesz poważną rozmowę kwalifikacyjną, przygotuj się, przypominając sobie kilka minut Historie PAR aby odpowiednio powiedzieć: a p roblem, z którym się spotkałeś, a który ma znaczenie dla pracy, sprytny lub zawzięty za hańba, którą podjąłeś, aby go rozwiązać, i jest to pozytywne r esult. Pomyśl też, jak odpowiesz na trudne pytania, na przykład „Dlaczego tak długo jesteś bezrobotny?” lub „Przedstaw mi szczegóły trudnego projektu, którym się zająłeś, ale ostatecznie się nie udało”.

Powinno to zwiększyć Twoje szanse na wylądowanie na odpowiedniej pozycji.

Przeczytałem to na głos na YouTube.