Argumentacja za umiarkowaniem w poszukiwaniu pracy

Jeśli potrzebujesz znaleźć pracę, instynktem może być pójście na całość, mając nadzieję, że sprint szybko załatwi poszukiwanie pracy i znowu będziesz mieć dochód, strukturę i poczucie własnej wartości wynikające z wylądowania nowego praca.

Poszukiwanie pracy w sprincie działa w przypadku niektórych osób, zwłaszcza tych, które są gwiazdami i / lub mają dobre kontakty.

Ale wielu innych ludzi rozsądnie postępuje z umiarem. Jak wygląda umiar?

Oszczędzaj emocjonalny zbiornik paliwa. Większość osób poszukujących pracy zaczyna od pełnego zbiornika emocjonalnego gazu. Każda aplikacja lub propozycja do Twojej sieci, szczególnie te, które są ignorowane lub odrzucane, spala trochę gazu. Nie chcesz uciekać przed znalezieniem dobrej pracy. Tak więc uważaj na tyle, aby dobrze szukać pracy, ale odpuść wynik i przejdź do następnej czynności związanej z poszukiwaniem pracy lub - zgodnie z moderacją - zrób sobie przerwę.

Zachowaj ostrożność podczas tworzenia CV i profilu LinkedIn. Postaw się na miejscu pracodawcy. Jaki tytuł, podsumowanie, obowiązki i osiągnięcia w Twoim życiorysie i profilu LinkedIn zrobiłyby wrażenie na docelowym pracodawcy. Nie przesadzaj. Jeśli to zrobisz, może to dać ci wywiad, ale po sondowaniu twoje twierdzenia mogą wydawać się podejrzane. A nawet jeśli uda ci się dostać pracę pod fałszywym lub przesadzonym pozorem, narażasz się na porażkę i jesteś z powrotem na ulicy.

Przygotuj się tylko umiarkowanie do rozmów kwalifikacyjnych. Nadmierne przygotowanie nie tylko spala dużo emocjonalnego gazu, ale może sprawić, że będziesz wyglądać na zdesperowanego lub nawet inwazyjnego. Miałem klienta, który spędził 20 godzin na przygotowaniach: przeczytała każdy możliwy artykuł o firmie i ankieterach. Napisała scenariusze i zapamiętała odpowiedzi na pięć pytań, które najbardziej bała się zadać. Nie dostała pracy, a kiedy zapytała dlaczego, rekruter wyjaśnił, że ankieterzy mieli poczucie, że skoro poświęciła tyle czasu na rozmowę kwalifikacyjną, być może rekompensuje swoje słabości jako niedoszły pracownik. Poza tym kilka jej odpowiedzi wydawało się zbyt doskonałych i zostały dostarczone automatycznie, tak jakby nauczyła się na pamięć scenariusza. Ponadto jeden z ankieterów poczuł się trochę zaatakowany: „Ten kandydat tak bardzo mnie wykopał, że znała mnie lepiej niż mój mąż”.

Wywiad z uczciwością. Nie przesadzaj. Doświadczeni ankieterzy mogą to wyczuć, zwykle zadając dociekliwe pytania i zauważając, czy twoje deklarowane osiągnięcia i pisanie są zgodne z inteligencją, wiedzą i zapałem, które wykazujesz podczas wywiadu.

Tak, podkreśl uzasadnione mocne strony, które wywarłyby wrażenie na tym pracodawcy, być może posługując się anegdotami opisującymi problem, z którym się spotkałeś, sprytnym lub zawziętym podejściem oraz pozytywnym rezultatem. Możesz nawet chcieć ujawnić odpowiednią słabość. Dzięki temu zdobędziesz wiarygodność, nie będziesz musiał wykonywać źle dopasowanych miejsc pracy i zwiększysz prawdopodobieństwo, że zostaniesz wybrany do pracy, która cię ceni, pomimo słabości lub dwóch. Wszyscy je mamy.

Wybieraj reklamy, na które chcesz reagować. Ogłaszane oferty pracy na dobre miejsca pracy zwykle trafiają do dziesiątek, jeśli nie setek podań. Aby mieć szansę na zdobycie jednego, stosuj tylko solidne dopasowania, a następnie poświęć trochę czasu na stworzenie listu i dostosuj swoje CV, aby zademonstrować to dopasowanie. Może też dołączyć do życiorysu dodatkowe materiały. Typem materiałów dodatkowych, które sprawdziły się dla moich klientów, jest jednostronicowy pager, który wyświetla aktualną wiedzę na temat czegoś kluczowego dla danej pracy, na przykład „Pięć nowych najlepszych praktyk w poradnictwie dla osób uzależnionych od środków odurzających”.

Negocjuj jako mąż stanu. Może być kuszące, aby spróbować wyciągnąć jak najwięcej z negocjacji. Jeśli oferta pracodawcy nie jest zbyt dobra, tak, przeciwdziałać, ale nie bądź niesprawiedliwa. Widziałem kilku klientów, którzy otrzymali ofertę pracy: „Najwyraźniej jesteśmy daleko od siebie i nie chcę niezadowolonego pracownika. Więc teraz zaproponowałem tę pracę komuś innemu ”.

Na wynos

Umiar w poszukiwaniu pracy uczyni ten proces przyjemniejszym, pozwoli uniknąć pozoru zdesperowanego, zmniejszy szanse na wyczerpanie się emocjonalnego gazu przed podjęciem pracy i zwiększy szanse na znalezienie pracy, w której zarówno ty, jak i pracodawca będziecie się dobrze czuć.

Przeczytałem to na głos na YouTube.