Wzrost, upadek i odrodzenie trenera kariery

Jest to połączenie doświadczeń trenerów kariery i życiowych, które znałem, oraz moich własnych. Zawiera lekcje życia dla nas wszystkich.

Nieistotne szczegóły zostały zmienione, aby zapewnić anonimowość.

Robin ukończyła San Francisco State U z dyplomem z języka angielskiego i nie miała pojęcia, co chce robić w karierze, a nawet czy w głębi duszy jest na to gotowa. Ale zamiast żyć, życie ją zrobiło: jej przyjaciółka zapisała się na kurs, jak zostać trenerem kariery, więc Robin też.

Część szkoleń skupiała się na tym, jak promować prywatną praktykę. Robin nie lubiła marketingu, ale aby uniknąć wstydu związanego z posiadaniem fajnego biura, którego pragnęła, ale ponieważ niewielu klientów przychodziło za niego zapłacić, zmusiła się do wysłania e-maili do wszystkich swoich przyjaciół i rodziny, ogłaszając otwarcie jej nowej praktyki coachingu kariery, specjalizującej się w takich ludziach jak ona: dwudziestokilkuletni absolwent sztuk wyzwolonych, który nie wiedział, jaką karierę wybrać ani jak znaleźć dobrą pracę.

Ku zaskoczeniu Robin, kilkunastu jej przyjaciół i rodziny zapisało się na bezpłatną konsultację wstępną i, częściowo dzięki szkoleniu sprzedażowemu, które przeszła podczas kursu coachingowego, siedmiu zapisało się na płatny pakiet.

Podekscytowana, Robin super przygotowana do każdej sesji, a jej zwycięska osobowość i sesje były zabawne, prawie jak rozmowa między przyjaciółmi, jej klienci byli zadowoleni i polecili Robin swoim znajomym. Niestety, polecili Robina przed osiągnięciem korzyści z coachingu: czy znaleźli pracę w wybranej przez siebie karierze, a co ważniejsze, czy są zadowoleni z tej kariery?

Prawie wszyscy klienci Robin wyszli z co najmniej jednym kierunkiem kariery, z którego byli zadowoleni. A wszystko wyszło z pełną gamą umiejętności poszukiwania pracy: życiorys, profil LinkedIn i pisanie listów motywacyjnych, sztuka nawiązywania kontaktów i umiejętności przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych, doskonalone dzięki próbnym wywiadom wideo.

Ale tylko jeden z siedmiu klientów Robin znalazł docelową pracę, ktoś, kogo Robin nie przypuszczał, że zostanie zatrudniony, ale ten klient był zawzięty, zwłaszcza w sieci, w tym w mediach społecznościowych. I nawet ta klientka nie była przesadnie zadowolona z pracy, którą otrzymała.

Dwóch innych klientów Robina skończyło szkołę podyplomową jako posunięcie tymczasowe, a pozostała czwórka odeszła, polubiwszy Robina i doświadczenie trenerskie, ale ich kariera wciąż była na linii startu, a co gorsza, odnieśli wielki cios na siebie. -szacunek. Jeden z nich powiedział: „Pomimo całej taktyki poszukiwania pracy, w końcu zawsze zatrudniali kogoś innego, może kogoś mądrzejszego, lepiej wyszkolonego lub doświadczonego, albo innego czynnika”.

Robin również miała jedną osobę, która mogłaby zmienić karierę, ale ta klientka zdecydowała się pozostać w swojej obecnej karierze, mimo że była z tego nieszczęśliwa. Klient narzekał: „Wydawało się, że nikt nie chce zatrudniać nowicjusza, skoro mógłby zatrudnić kogoś z doświadczeniem, a powrót do kolejnego stopnia wydawał się zbyt ryzykowny. Nadal byłbym nowicjuszem i starszym. kosztem szkoły, czy pracodawca zatrudniłby mnie do pracy, którą bym chciał bardziej niż to, co mam obecnie? ”

Robin od miesięcy starała się nie myśleć o słabych wynikach swoich klientów. Jej klienci lubili ją, lubiła sesje, zarabiała pieniądze, mogła powiedzieć rodzinie i przyjaciołom, że z powodzeniem pracuje na własny rachunek. Ale pewnego dnia, kiedy klient, który tak ciężko pracował, aby znaleźć pracę, wyszedł we łzach, Robin cofnął się o krok. Doszła do wniosku, być może niesłusznie, że większość osób, które płacą za doradcę zawodowego, nie jest konkurencyjna na rynku pracy, jeśli chodzi o dobrą pracę umysłową.

Najbardziej ją niepokoił, Robin po prostu zaczął doradzanie jej klienci na kluczach do dobrego CV i profilu na LinkedIn, ale ponieważ jej klienci mieli problemy ze znalezieniem pracy, zaczęła je pisać, z powodu czego teraz czuła się winna: „Nie jest to lepsze niż podanie dziecka do college'u przez rodzica Praca pisemna."

Pomyślała też: „Czy jestem uczciwa, biorąc pieniądze od klientów, co do których nie jestem pewien, czy mogę dostać dobrą posadę umysłową? jeśli klient odniesie sukces, może dostać pracę nad bardziej wykwalifikowaną osobą, która nie miała pieniędzy na wynajęcie broni lub która nie uważała za etyczne, aby wyglądać na lepszego kandydata niż on / on w rzeczywistości był.

W końcu Robin przestała się zajmować marketingiem iw ciągu kilku miesięcy jej praktyka umarła, po czym zdecydowała się zostać mamą w pełnym wymiarze czasu pracy.

Kiedy dzieci Robin osiągnęły wiek 12 i 10 lat, nie potrafiła usprawiedliwić pozostania matką w pełnym wymiarze godzin w domu, jej mężowi, przyjaciołom i sobie. Poza tym zaczęła się nudzić, więc postanowiła wskrzesić swoją praktykę. Ale tym razem postanowiła skupić się na pomaganiu matkom pozostającym w domu w prowadzeniu bogatszego życia, ale nie poprzez zatrudnienie. Pomyślała, że ​​będzie to łatwiejsze niż nakłanianie pracodawców do płacenia jej klientom.

I miała rację. Pomogła swoim klientom wyjaśnić cele ich relacji, czy chcą mieć dzieci, co zrobiliby jako kreatywny punkt wyjścia i jako wolontariusze. W tym czasie pomagała ludziom w ich związkach i problemach rodzicielskich, a nawet pomagała kilku klientom, którzy pracowali nad rozwiązaniem problemu ze swoim szefem.

Szybki sukces Robin w jej ponownie skoncentrowanej praktyce zmotywował ją do wprowadzenia go na rynek, a dzięki jej dużej sieci przyjaciół-matek pozostających w domu wkrótce miała wszystko, czego chciała: 20 godzin tygodniowo i przyczynia się do dochodów rodziny . Co równie ważne, czuje, że jej nowy cel nie narzuca żadnych etycznych kompromisów zawartych w jej praktyce coachingu kariery.

Na wynos

Następujące lekcje są osadzone w historii Robina:

• Uważaj na karierę, tak jak Robin, kiedy zdecydowała się zostać trenerem kariery tylko dlatego, że jej przyjaciółka ją realizowała. Kariera jest tak ważna, że ​​wiele osób kończy karierę bardziej przez przypadek niż z wyboru. Nie pozwól, by życie cię zabiło; rób życie.
• Strach przed zawstydzeniem jest częstym czynnikiem motywującym. Jak możesz to wykorzystać, aby zmotywować cię do zrobienia czegoś, co powinieneś zrobić, ale zwlekałeś? Na przykład wchodzimy w okres rozliczeń podatkowych. Wyobraź sobie, jak byś się wstydził, gdybyś nie złożył wniosku na czas i musiał powiedzieć swojej rodzinie, że musiałeś zapłacić surową karę?
• Szczególnie w naszej ekonomii, w której panuje COVID, budowanie i korzystanie z osobistej sieci jest tak samo ważne jak zawsze.
• Często satysfakcja klienta lub klienta zależy w równym stopniu od tego, czy doświadczenie jest przyjemne, jak i od tego, czy wyniki są dobre.
• Zmiana kariery jest trudniejsza niż sugerują niektóre portrety medialne. Często wymaga to powrotu do szkoły, a następnie nadziei, że uda Ci się przekonać kogoś do zatrudnienia Ciebie, starszego nowicjusza, doświadczonych kandydatów i lepszej pracy niż poprzednio.
• Zwykle łatwiej jest doradzić ludziom, jak zmienić ich życie, niż przekonać pracodawcę, by ich zatrudnił. Tak nie jest, jeśli pracujesz z kandydatami na gwiazdy, ale niewiele gwiazd odczuwa potrzebę płacenia trenerowi kariery.
• Nie pozwól, aby sukces i radość z tego, co robisz, przesłaniały Ci etyczne kompromisy.

Przeczytałem to na głos na YouTube.