Prześladowanie w miejscu pracy to zabawa: poznaj 6 postaci

Zawartość

• Zastraszanie Essential Reads
• Prześladowanie nastolatków: podejście CBT do rozwiązania problemu

Jeśli czytasz to dzisiaj, być może dotarłeś na tę stronę, ponieważ jesteś poszukiwaczem, balansując między zagubieniem a złością, próbując zrozumieć bezsensowny świat zastraszania w miejscu pracy.

Według Davenport, Schwartz i Elliot (1990), zastraszanie w miejscu pracy lub mobbing , jak to się czasem nazywa, jest „złośliwą próbą zmuszenia osoby do opuszczenia miejsca pracy poprzez nieuzasadnione oskarżenia, poniżenie, ogólne nękanie, przemoc emocjonalną i / lub terror. Jest to „zebranie się przez przywódcę (-ów) - organizację, zwierzchnika, współpracownika lub podwładnego - który skłania innych do systematycznego i częstego zachowań typu„ motłoch ”... Rezultatem jest zawsze kontuzja - cierpienie fizyczne lub psychiczne albo choroba i nędza społeczna, a najczęściej wyrzucenie z pracy ”(s. 40).

Chcąc stworzyć ramy dla powstrzymania krzywdy wynikającej z nadużyć w miejscu pracy, chciałbym, abyście traktowali zastraszanie w miejscu pracy jako sztukę, która, jak wszystkie sztuki, składa się z postaci. Spektakl zatytułowany „Terroryzm psychologiczny” opiera się na fabułach sześciu archetypów, z których każdy odgrywa istotną rolę w procesie zastraszania.

Za chwilę spotkasz Innowatorzy , którzy myślą ponad kartami tradycji w poszukiwaniu rozwiązań zakorzenionych problemów instytucjonalnych. Ich ciekawość budzi Smoki , którzy piszą podręcznik i używają plotek, manipulacji, sabotażu i wykluczenia, aby egzekwować zasady.

Po bokach są linie boczne Zmiennokształtni , którzy w desperackim poszukiwaniu uznania i mocy wypełniają rozkazy Smoka i Twórcy społeczności , których postawa i łatwość postawy sprawia, że ​​niechętnie podejmują twórcze ryzyko i wypowiadają się przeciwko niesprawiedliwości. Następnie masz Marionetka , której poczucie własnej wartości zależy od utrzymywania stromej hierarchii, która chroni ją przed brodzeniem w błoto bałaganu.

Wreszcie jest Lider . Jest jednorożcem, rzadkim i rzadko widywanym, jej drzwi są szeroko otwarte, co sygnalizuje jej chęć uważnego słuchania opowieści o nierówności i bólu. Stawia czoło nadużyciom, niezachwianie w swoim zaangażowaniu, by stanąć po stronie „twardej dobra nad łatwym złem”, nawet kosztem jej samej.

Jako badacz Narrative Inquiry zebrałem historie blisko 200 ofiar zastraszania w miejscu pracy z 27 stanów i ośmiu krajów. W opowieściach ofiar pojawiają się te same postacie. Chociaż kategoryzacja może nadmiernie uprościć złożone zjawiska, daje nam wskazówki, z kim mamy do czynienia i co mogą zrobić dalej.

Poznajmy graczy.

Innowatorzy

Ofiary nadużyć w miejscu pracy to najczęściej innowatorzy, którzy z całego serca angażują się w twórcze życie, czytając szeroko różne perspektywy, pielęgnując relacje z różnymi ludźmi i różnymi pomysłami oraz głośno przeżywając swoje płynne odkrycia w świecie. Często służą jako niewybieralni i niezamierzeni agenci zmian w swoich organizacjach, niezrażeni regułami i tradycjami.

Innowatorzy są zorientowani na społeczność, ale są niezależni, napędzani wewnętrzną ciekawością i silnym kompasem moralnym, w przeciwieństwie do polegania na zewnętrznych walidacjach. Są zasilane perspektywami, które rzucają wyzwanie ich własnym przekonaniom, nieustannie próbując wyrosnąć z siebie. Te kreacje tworzą powiązania między społecznościami, polami badawczymi i obszarami treści. Ich inkluzywność i skłonność do zadawania pytań wściekają Smoka, ponieważ jego moc maleje, gdy ludzie mówią.

Innowatorzy często stają się celem Smoka z jednego z trzech powodów: ich produktywność, popularność i wiedza zagrażają niepewnym współpracownikom; ich kreatywne pomysły podważają sposób myślenia organizacji „zawsze to robiliśmy”; lub ich wysokie standardy etyczne nakładają na nich obowiązek ujawniania wątpliwych i nielegalnych praktyk, które krzywdzą osoby, którym firma ma służyć.

Smoki

Smoki są oddane pisaniu, publikowaniu i egzekwowaniu podręcznika zachowań organizacyjnych i zgodności. Przyjmują swój gniew i otwarcie wściekają się na opozycję. Smoki ustalają agendę jako de facto przywódcy, wybierani i mianowani przez siebie.

Ich kryptonit to Innowatorzy, którzy bezpośrednio i często nieumyślnie kwestionują kodeks postępowania ustanowiony przez smoki. Organizacje i działy rzadko obejmują więcej niż jednego smoka, bo kiedy spotyka ziejącego ogniem rywala, dochodzi do walki na śmierć i życie. Instytucje, które pozwalają smokom, mają pewność, że zawsze mają jednego na swoim personelu, ponieważ gdy jeden smok opuszcza, inny szybko wznosi się na najwyższą rangę, uznając grunt pod jej moc.

Zastraszanie Essential Reads

Prześladowanie nastolatków: podejście CBT do rozwiązania problemu