Świat nie jest twoją ostrygą

Wkraczamy w święta, co oznacza, że ​​styczeń i te przerażające postanowienia noworoczne są tuż za rogiem. Niezależnie od tego, czy jesteś osobą zdecydowaną, czy nie, jest to czas, w którym ludzie zaczynają myśleć o zmianie, osobistej i zawodowej. I oczywiście, chociaż ten rok, szczególnie, może wydawać się dziwnym momentem na zmianę pracy (chyba że musisz), prawda jest taka, że ​​mimo wszystko wiele osób wciąż zatrudnia. W tym tygodniu słyszałem od wielu profesjonalistów, którzy wylądowali lub są w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej na ich następną rolę.

Możesz być jednym z tych, którzy chcą coś zmienić. Albo nie jesteś szczęśliwy, nie masz wyzwania, albo nie widzisz okazji tam, gdzie jesteś. Być może cały ten styl życia związany z „pracą z dowolnego miejsca” zachęcił cię do zastanowienia się, gdzie naprawdę chcesz mieszkać i pracować. Wielu profesjonalistów w każdym wieku io różnym poziomie doświadczenia podzieliło się ze mną, że pandemia zmusiła do osobistego zastanowienia się, gdzie znajdują sens i cel, a także do niedopasowania tych rzeczy do ich obecnych wyborów.

Są to, jak sądzę, podstawowe pytania, które należy sobie zadać, nie tylko w tej chwili, ale zawsze. Jak definiujesz znaczenie i cel? Jaka jest Twoja motywacja do pracy? Jakie są Twoje wartości i czy są one zgodne z Twoją rolą i Twoją organizacją? Zanim zaczniesz szukać pracy, musisz zacząć od tych pytań, aby dowiedzieć się, dlaczego. W przeciwnym razie jesteś skazany na przejście przez serię zawodów i ról, które są niespełniające i nie dają nagrody.

Ale co wtedy? Jest to dość łatwe, jeśli możesz powiedzieć: „Nie jestem szczęśliwy tam, gdzie jestem; to już mnie nie motywuje, a tym, co chcę zrobić, jest ta inna specyficzna rzecz tutaj, która opiera się na moich doświadczeniach i mocnych stronach”. Jeśli potrafisz nazwać to, możesz ułożyć plan działania, zidentyfikować swoje luki i podjąć celowe kroki w kierunku swoich celów.

Ale dla wielu nie jest to takie proste. Zazwyczaj to, co słyszę od ludzi, brzmi bardziej tak: „Nie jestem szczęśliwy, gdzie jestem; to już mnie nie motywuje; chcę zrobić coś innego, ale nie jestem do końca pewien, co. Coś bardziej kreatywnego / strategicznego / wstaw tu jakiś inny niejasny termin. Szczerze, zrobię wszystko ”.

W pewnym momencie w ciągu ostatnich 50 lat przeszliśmy od retoryki „ciesz się, że masz pracę” na „możesz robić wszystko, co chcesz”, co ma moim zdaniem katastrofalne skutki. W pierwszym przypadku zachęcamy ludzi do osiedlenia się, często za przeciętność. Jest to również język oparty na strachu, jak w przypadku: „Wiem, że wielu ludzi ma go o wiele gorzej niż ja, więc po prostu cieszę się, że mam pracę”, mimo że pracuję w całkowicie toksycznym środowisku, które jest miażdżące moje ambicje.

To jest ta rzecz. My, jako rozwinięci ludzie, możemy mieć jednocześnie dwie idee. Można odczuwać wdzięczność za zatrudnienie, gdy wielu innych nie jest i chcieć dla siebie czegoś innego i lepszego. Nie tylko „ciesz się, że masz pracę”. Znajdź rolę, organizację i celową pracę, która będzie odzwierciedlać Twoje wartości i motywację.

Ale z drugiej strony, jest język mówiący o tym, że „możesz zrobić wszystko, co chcesz”, który pojawił się w pewnym momencie w ciągu ostatnich 20 lat. I chociaż technicznie to prawda, w praktyce nie jest to nawet bliskie. Nie możesz zrobić niczego, co chcesz, ponieważ nie masz umiejętności, wiedzy lub doświadczenia, aby to zrobić.

Powiedz, że nagle zdajesz sobie sprawę, że lubisz pomagać ludziom i decydujesz, że chcesz zostać lekarzem. Wspaniały. Czy chodziłeś do szkoły medycznej? Czy możesz dostać się do szkoły medycznej? Czy możesz zdać MCAT? Czy stać cię na opłacenie szkoły medycznej? Czy jesteś gotów poświęcić wszystkie lata nauki i pracy, aby zostać lekarzem? To nie jest magia. Nie możesz po prostu powiedzieć czegoś do wszechświata i sprawić, by to się spełniło.

To jest problem z powszechnym rozumieniem nastawienia na rozwój. Kiedy profesor psychologii ze Stanford, Carol Dweck, ukuła to zdanie, nie opisywała nieskończonej zdolności robienia wszystkiego, co chcesz, tylko dlatego, że chcesz. Opisywała system wierzeń, sposób myślenia , musieli pozostać otwarci na naukę, iść naprzód w życiu, pokonywać przeciwności i pracować nad zmianami.Jest niezbędnym składnikiem postępu, zarówno osobistego, jak i zawodowego. Ale to nie jest cały przepis.

Stały sposób myślenia to taki, który mówi: „Nigdy nie nauczę się dobrze wykonywać tej pracy, więc po co w ogóle próbować?” Nastawienie na rozwój mówi: „Muszę się wiele nauczyć, aby dobrze wykonywać tę pracę, ale jestem gotów wykonać tę pracę i spróbować”. Nastawienie na rozwój jest niezbędnym elementem pomyślnego rozwoju i planowania kariery. Ale to nie jedyny element.

Jestem całkiem dobry w zarządzaniu projektami i niektórych rodzajach badań; to są dla mnie dobre role. Nadal muszę nad nimi pracować, aby się uczyć i stawać się lepszym (nastawienie na rozwój), ale to są umiejętności, które oddzielają mnie od innych ludzi i to praca, którą lubię.

Nie jestem dobry w projektowaniu graficznym czy marketingu. Nie pasują do moich umiejętności ani zainteresowań, ani nie mam w nich dużego doświadczenia. Nastawienie na rozwój powiedziałoby, że jeśli włożę pracę i zaangażuję się w rozwój i naukę, będę lepszy w tych obszarach. Bez pytania.

Ale jeśli chodzi o planowanie kariery, dlaczego miałbym wkładać swoje wysiłki w to, skoro inni ludzie są bardziej przystosowani do tej pracy? Grafika i marketing to nie moje mocne strony. A co ważniejsze, nie chcę wykonywać tej pracy.

Obecnie nie możesz zrobić nic, co chcesz, ponieważ brakuje Ci umiejętności, wiedzy lub doświadczenia w większości dziedzin. Nie możesz zrobić niczego, co chcesz, ponieważ tak naprawdę nie chcesz robić po prostu byle co . Brakuje Ci chęci lub zainteresowania wieloma rzeczami. A jeśli będziesz ze sobą szczery, zdasz sobie sprawę, że nie masz motywacji do podjęcia pracy.

OK, mówisz, ale zdecydowanie bym poszedł gdziekolwiek. Mógłbyś? Bądź szczery. Zamieszkałbyś w małym miasteczku w środku kraju? Czy chciałbyś zamieszkać w dużym mieście, takim jak Nowy Jork? Zamieszkałbyś na północnym wschodzie czy południowym zachodzie? Czy wróciłbyś do domu i zamieszkał po drugiej stronie ulicy od swoich rodziców?

Chodzi o to. W rzeczywistości świat nie jest twoją ostrygą. A kiedy wyobrażamy sobie to jako takie, zamiast otwierać nasze możliwości, staje się to niesamowicie paraliżujące.

Niektóre z moich ulubionych badań pochodzą sprzed 20 lat, w ramach tzw. „Eksperymentu z dżemem”. Krótko mówiąc, pewnego dnia grupa naukowców wystawiła wystawę 24 różnych dżemów, aby ludzie mogli spróbować, oferując zniżkę tym, którzy kupili jeden. Innego dnia wydali sześć różnych dżemów. Okazało się, że podczas gdy większy wyświetlacz wzbudził większe zainteresowanie, ludzie byli 10 razy mniej skłonni do zakupu i byli mniej zadowoleni z zakupu, gdy to zrobili. Większy wybór nie jest lepszy. Większy wybór to po prostu większy wybór i często uniemożliwia nam robienie postępów.

Co to oznacza dla Ciebie i Twojego planowania kariery? Musisz usunąć rzeczy z listy. Zawęź swoje opcje.

Przestań koncentrować się na planie 20-letnim. Gdzie chcesz być w przyszłym roku? Otóż ​​to. W ciągu następnych 20 lat jest zbyt wiele niewiadomych, które zrzucą Cię z Twojej ścieżki. Jedno doświadczenie doprowadzi do następnego, gdy będziesz budować umiejętności, rozwijać swoje zainteresowania i zyskać jasność o sobie.

Zanim więc zaczniesz myśleć: „Gdzie chcę być i co chcę robić?” Zacznij tutaj:

• Gdzie ja nie chcę żyć?
• Jakie mam role, organizacje i branże zero interesować się?
• Jakie role pełnię nie kwalifikacje do?
• Jakie role nie są dostosowane do moich umiejętności i nie chcę wykonywać pracy, aby się tam dostać?

Ostatecznie musisz koniecznie przejść do pytań, co chcę robić i jak mam się tam dostać. Aby jednak podejmować skuteczne decyzje, zacznij od usunięcia opcji z listy. Usuń te opcje, które uniemożliwiają Ci dostęp do dróg.

Świat nie jest twoją ostrygą i to jest w porządku. Jaka jest unikalna umiejętność, talent lub siła, którą zapewniasz? To właśnie sprawia, że ​​ty, ty. I właśnie tam powinieneś być.